致力于多元化、公平和包容

包容不仅仅是我们工作的“感觉良好”方面。

在公共咨询集团 (PCG),我们致力于为我们所服务的社区创造重要的解决方案。我们努力打造一支能够反映这些社区的员工队伍,并建立一种鼓励、支持和庆祝员工多元化背景的包容性文化。365买球app成功源于365买球app共同点的结合,例如我们共同的价值观、愿景和目标,以及我们在观点和生活经历上的差异。 PCG 庆祝这些差异,并相信多样性推动创新。我们越能接受 PCG 内部的差异,就越能更好地服务于我们多元化的客户以及我们现在和未来生活的世界。

在 PCG,我们有四个原则来定义我们作为一个组织如何追求365买球app使命。我们对多元化和包容性的承诺植根于365买球app每一个核心价值观:

 

影响


我们对公共部门的关注意味着我们对客户面临的挑战有深刻的理解——从经济限制到人口变化再到监管变化——以及如何克服这些挑战。365买球app目标是建立长期的客户关系,因为它们使我们能够致力于制定对我们全球不同社区至关重要的系统性、可持续的解决方案。

热情


在 PCG,365买球app热情是服务,我们努力提供能够带来健康、赋权和成功的个人、家庭和社区的成果。

社区


我们寻求多元化和包容性;在与客户社区合作时,我们鼓励多样化的思想和言论自由,无论我们走到哪里,都为他们提供服务。365买球app目标是积极创造一个环境,帮助365买球app领导者建立一种反映 PCG 需求和365买球app客户应得的包容性的文化。

企业精神


在整个 PCG,365买球app人才齐心协力。我们致力于提高所有员工的声音,以确保所有想法、背景、需求和解决方案都能蓬勃发展。我们利用在我们是谁、我们经历了什么以及我们如何思考方面的​​差异来推动创新并加深我们与所服务社区的联系。

 

平等就业机会声明


Public Consulting Group (PCG) 是一家平等机会雇主,致力于庆祝多元化并有意营造包容性文化。我们相信,当365买球app员工感到被赋予权力和被接受时,我们才能工作得最好,而这首先要尊重我们每一次独特的生活经历。在 PCG,有关招聘、雇用、培训、晋升、薪酬、福利、调动、裁员、裁员回归、公司赞助的培训、教育以及社交和娱乐计划的所有就业方面都基于绩效、业务需求、工作要求, 和个人资格。我们不因种族、肤色、宗教或信仰、民族、社会或民族血统、性别、性别认同和/或表达、年龄、身体、精神或感官残疾、性取向、婚姻、民事结合而歧视,或同居伴侣身份、过去或现在的兵役、公民身份、家族病史或遗传信息、家庭或父母身份,或受联邦、州或地方法律保护的任何其他身份。 PCG 不会容忍基于任何这些特征的歧视或骚扰。 PCG 相信每个人的健康、平等和繁荣,这样我们才能成功地改变公共部门(包括健康、教育、技术和bte365莲花游戏行业)的工作方式。

任何与任何受保护身份有关的可疑歧视行为都应立即报告给总裁 William S. Mosakowski 或指定的人力资本管理执行副总裁,地址为:

州街 148 号,十楼,
马萨诸塞州波士顿,02190