PCG 的季度员工表彰计划，恰如其分地命名为 EPIC 奖，旨在帮助实现公司的四个核心原则——E创业精神， P执着， I影响，和 C社区——以有形的方式生活。我们很高兴地宣布 Julieann (Julie) Adamski 被选为 PCG 第四季度 EPIC 奖得主，以表彰其包容、支持 C她帮助她在 PCG 的团队以及365买球app DCF 客户（她代表 PCG 服务了二十多年的客户）培养了社区！

Julie 被bte365莲花游戏团队的副经理 Beth Osborne 提名，以表彰她 23 年（并且还在不断增加）对社区的承诺——无论是在 PCG 内部还是与365买球app客户合作伙伴的外部——她通过建立牢固的人际关系来培育社区关于信任、足智多谋、积极的心态和同理心。这些只是朱莉通过与 PCG 的长期客户马萨诸塞州儿童与家庭部 (DCF) 合作而闻名的一些品质。

社区的支柱

自 1998 年加入公司以来，Julie 一直担任 PCG 儿童和家庭服务卓越中心 DCF 收入管理单元 (RMU) 团队的 Title IV-E（“Four-E”）专家。 DCF RMU 支持为整个英联邦提供儿童福利服务提供资金的日常收入运营。作为 DCF RMU 团队的长期和高绩效成员，Julie 对她的工作投入了很多，并认识到她和她的团队对 DCF 的能力产生的直接影响，从而改变了经历过的马萨诸塞州儿童和家庭的生活逆境。作为一名马萨诸塞州居民，朱莉热衷于为她生活和工作的社区中需要帮助的儿童、青少年和家庭提供服务。这种热情体现在她多年来与许多 DCF 社会工作者建立的牢固关系中，尤其是在她工作的马萨诸塞州西部。 Julie 是 DCF 社会工作者和律师助理的首选资源：如果他们有问题或需要有关儿童案件的信息，他们会与她联系，知道她会以可操作、明确的答案迅速做出回应。

关系锚

与 PCG 同事一起，Julie 通过帮助为她的团队创造一个友善和包容的环境来体现社区的宗旨。她强调识别和肯定他人的成就，并与领导层分享这些观察结果。她还直接鼓励团队中的人，无论他们的职位或任期如何。无论是提供安慰、灵感、认可还是团结，朱莉开放、诚实和支持性的沟通方式都增强了她对社区的热情。在她的奖项提名中，她被描述为团队的“关系锚”，朱莉的同事们认为她是团队士气和稳定不可或缺的一部分。

Julie 的直接主管 Tom Martin 与 PCG 人力资本领导委员会分享了以下支持，以支持她的 EPIC 奖提名：

“Julie 在 Title IV-E 方面的广泛知识和她在 PCG 的工作经验对我成功担任 Title IV-E 主管至关重要。当我需要专业和个人建议时，朱莉是我的依靠，每当我需要她时，她总是在那里支持我。 Julie 在 PCG 工作期间还帮助指导团队成员。我们有一个持续的团队聊天和双周团队会议，朱莉总是非常活跃；在这些空间中，朱莉将提供非常详细的解释，以帮助团队了解 Title IV-E 的来龙去脉。朱莉是一位出色的员工，她总是带来积极的态度，我很高兴称她为同事和朋友。”

DCF RMU 团队副主任 Kerin Sullivan 强调了 Julie 体现 PCG 社区核心价值的多种方式，并指出：

“Julie 始终致力于多元化和包容性，与365买球app客户社区合作并作为他们的一部分，无论他们走到哪里，都能为他们服务。 Julie 在 PCG 工作超过 23 年，在她的整个时间里，她一直是一个可靠、周到的团队成员。她真正关心我们在 MA DCF RMU 团队所做的工作，并对儿童福利充满热情。朱莉经常大喊大叫并表扬她的同事……通过电子邮件向 [团队领导] 发送她认为应该因其工作而获得认可的同事，或者他们为 RMU 团队和/或客户提供的支持。 Julie 一直是我们客户在 MA DCF 的重要资源，并在马萨诸塞州西部的 MA DCF 地区办事处工作多年。她是她所在地区 DCF 社会工作者值得信赖的合作伙伴，他们经常向她寻求帮助或提出问题。朱莉的反应总是很迅速，如果她不知道答案，她会迅速为社工寻找答案。我们不能要求在365买球app长期客户办公室中更好地体现 PCG 的社区价值和承诺。”

请与我们一起祝贺 Julie 获得了当之无愧的认可，她致力于帮助 PCG 提供对365买球app客户及其服务对象至关重要的解决方案。正是因为像 Julie 这样的同事，PCG 才能继续对我们生活和工作的社区产生影响。